Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособия по беременности и родам. Как рассчитываются и выплачиваются». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если у работника отсутствует доходная база, он вправе написать заявление об исчислении среднего заработка с учетом финансовых данных тех временных промежутков, когда у него зафиксирован доход (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). Перенос вправе осуществить лица, которые находились в декрете или отпуске по уходу за ребенком в расчетном периоде.
Проверка полноты и достоверности полученных страховщиком сведений и документов
В целях проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователем для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, а также сведений и документов, представленных застрахованным лицом для назначения и выплаты ему пособий, страховщик вправе осуществлять проверки в виде формирования и направления запросов:
-
в ПФР – сведений о страхователе и застрахованном лице, в том числе о продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а также его заработной плате;
-
в ФНС – сведений, в том числе составляющих налоговую тайну, о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу.
Что важно помнить бюджетникам в 2020 году
Бюджетные организации обязаны рассчитываться со своими сотрудниками в срок и производить корректные начисления. Касается это и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Основные изменения по оплате больничного листа в 2020 году затронули порядок расчетов. Вот что изменилось с нового года:
- Минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2020 МРОТ составил 12 130 руб. Минимальный среднедневной заработок в 2020 г. — 398,79 руб., максимальный — 2301,37 руб.
- Расчетный период. При расчете социальных выплат берутся два предыдущих календарных года. Лимит облагаемых страховых взносов за 2018 г. — 815 000,00 руб., за 2019 г. — 865 000,00 руб. За 2020 лимит по ОСС — 912 000,00 руб.
- Новые КОСГУ. Компенсация за первые 3 дня по временной нетрудоспособности и материнству отражается в подстатье 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме».
Все социальные выплаты бюджетных учреждений должны проводиться в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
Пример расчета оплаты больничного листа с нарушением режима
Петров П.П., работающий в СДЮСШОР «АЛЛЮР» в течение 10 лет, ушел на больничный с 15 по 20 января 2020 г. Его обязали прийти к врачу на обследование 16 января, но на приеме его не было. Причину неявки ВКК признала неуважительной, в листке нетрудоспособности отмечен код 24.
Рассчитаем больничный.
Доход за 2018 г. — 600 000,00 руб.
Доход за 2109 г. — 700 000,00 руб.
Стаж — 10 лет, пособие оплачивается в полном размере.
Расчетный период — 730 дней.
СДЗ = (600 000,00 + 700 000,00) / 730 = 1780,82 руб.
Расчет:
- с 15 по 16 января — 1 день, выплата — 1780,82 руб.;
- с 16 по 20 января оплачивается по минимальной ставке МРОТ: (11 280 × 24) / 730 = 370,84 руб.
Следовательно, 370,84 × 4 дня = 1483,40 руб.
Общая сумма выплаты составит: 1780,82 + 1483,40 = 3264,22 руб.
Если бы ВКК признала причину неявки Петрова П.П. уважительной, то оплата рассчитывалась бы в полном размере: 1780,82 × 5 = 8904,11 руб.
Сроки выплаты и продолжительность
|
Причина невозможности работать |
Период выплаты |
|
Заболевание или серьезные повреждения |
До полного восстановления, но не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в общем за год |
|
Реабилитация |
До 24 дней |
|
Если болеет дошкольник |
До 3 месяцев |
|
Если болеет ребенок от 7 до 15 лет |
Не более двух недель по каждому больничному, но не больше 45 дней в году |
|
Если нужен уход недееспособному ребенку до 15 лет |
До 120 дней в году |
|
Карантин |
На весь срок |
|
Вставка протеза |
На весь срок до полного восстановления |
Заполнение больничного листа работодателем в 2020 году
Если в больничном по беременности и родам в строке «Причина нетрудоспособности» указан код «052», заполните раздел «Заполняется работодателем» по тем же правилам, что и больничный по временной нетрудоспособности.
При заполнении больничного листа по беременности и родам БиР:
- строку «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» не заполняйте;
- строку «Страховой стаж» заполняйте даже в случаях, когда стаж не влияет на размер пособия по беременности и родам;
- в ячейках «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» укажите всю сумму рассчитанного пособия по беременности и родам;
- ячейки «за счет средств работодателя» не заполняйте.
Комментарий к Статье 255 ТК РФ
Предоставление отпуска по беременности и родам — важнейшая гарантия, которая обеспечивает защиту здоровья матери и ребенка.
Предоставление такого отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 «Об охране материнства», ратифицированной еще СССР, в соответствии с которой каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, исчисляемый до этой даты, продлевается до фактической даты родов, а продолжительность обязательного послеродового отпуска не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется государственное денежное пособие, что бы обеспечить самой женщине и ее ребенку надлежащий уровень жизни.
Российское законодательство статьей 255 ТК женщинам предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.
Право на отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности — 84 календарных дня; продолжительность второй — 70 календарных дней, при осложненных родах — 86 календарных дней, при рождении одновременно двух и более детей — 110 календарных дней.
Предусматривается российским законодательством и более продолжительный отпуск по беременности и родам женщинам, постоянно находящимся на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, в связи с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением, длительностью 90 дней (п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Аналогично, в соответствии с пунктом 4 статьи 1 и статьей 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», предоставляется дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, где средняя годовая эффективная доза облучения, дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности, составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр).
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения, выписывается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием, листок временной нетрудоспособности. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности — с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок временной нетрудоспособности выдается на 160 дней (90 дней до родов и 70 дней после родов), а при многоплодной беременности — на 200 дней (90 дней до родов и 110 дней после родов).
При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности, а затем — на общих основаниях.
При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней (70 дней дородового отпуска и 86 дней послеродового отпуска, как при осложненных родах), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.
При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению. Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено, например, представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.
В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865).
Право на пособие по беременности и родам наряду с женщинами, работающими по трудовому договору, имеют также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, кроме того, женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, также уволенные в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения.
Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере среднего заработка.
Если отпуск по беременности и родам наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства либо в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за рабочие дни (часы), пропущенные в периоде отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного (часового) пособия на число указанных дней (часов).
Статья 13 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» устанавливает максимальный размер пособия по беременности и родам в 2007 г. в размере 16125 руб. за полный календарный месяц и корректируется с учетом районного коэффициента к заработной плате.
Комментарии к ст. 255 ТК РФ
1. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» установлен Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (далее — Порядок).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п. 48 Порядка).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается также при отсутствии врача-акушера-гинеколога — врачом, ведущим общий прием (Приказ Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50).
Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно с 28 недель беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.
При родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женской консультацией на основании выписки из родильного дома (отделения), где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 суток после родов (168 ч) — на 86 календарных дней; при временном выезде женщины с места постоянного жительства — родильным домом (отделением), где произошли роды.
При осложненных родах листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней может выдаваться родильным домом (отделением) или женской консультацией по месту жительства на основании документов из лечебно-профилактического учреждения, в котором произошли роды. Перечень заболеваний и состояний, при которых роды считаются осложненными, определен Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утв. Минздравом России от 23 апреля 1997 г. N 01-97.
При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщинам на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
Листок о временной нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение и в зонах с льготным социально-экономическим статусом, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается в порядке, предусмотренном в названной Инструкции.
При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения ребенка.
При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 12 названного Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее 3 дней (в том числе и при мини-аборте).
2. О порядке выдачи и оплаты листков нетрудоспособности лицу, фактически осуществляющему уход за здоровым ребенком в случае смерти матери в родах (в послеродовом периоде), см. письмо Минздрава России и ФСС РФ от 15, 25 мая 2000 г. N 2510/5321-32, 02-08/10-292П.
3. Порядок предоставления послеродового отпуска при осложненных родах установлен в Инструкции, утв. Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97. К осложненным родам, при которых послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью 86 (при рождении 2 и более детей — 110) календарных дней после родов, относятся:
1) многоплодные роды;
2) роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
3) роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
4) роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
5) роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
6) роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;
7) роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь (IIа, IIб, IIIст.), кардиомиопатия;
8) роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью, заболевания единственной почки и поликистоз почек, заболевания крови и кроветворных органов — гипопластическая и гемолитическая анемии, острый и хронический лейкоз, лимфогранулематоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, не- и сахарный диабет и др.), паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени, перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.
При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни или причинения ущерба здоровью роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач — специалист по профилю заболевания);
9) преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного;
10) роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки.
Предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении 2 и более детей — на 40 дней) оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. В этом случае в обменной карте родильного дома, родильного отделения больницы (форма N 113/у, утв. Минздравом СССР от 12 июня 1986 г. N 848) в разд. «Сведения родильного дома, родильного отделения больницы о родильнице» в п. 15 «Особые замечания» записывается: «послеродовый отпуск 86 (110) дней» или «дополнительный послеродовый отпуск на 16 (40) дней».
Если в расчетном периоде нет отработанных дней
С 2011 г. в том случае, когда работник в расчетном периоде не имел отработанных дней, средний заработок будет приниматься равным МРОТ. Для расчета необходимо применять значение МРОТ, установленное на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При этом размер установленного работнику оклада, тарифной ставки не учитывается.
Пример 3. Студентка 2-го курса педагогического института впервые устроилась на работу 15 января 2011 г. С 1 ноября 2011 г. работница оформила отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности.
В 2009 и 2010 гг., будучи студенткой, женщина нигде не работала. Следовательно, пособие по беременности и родам ей необходимо рассчитывать исходя из МРОТ. Поскольку на начало 2011 г. величина МРОТ не изменилась, сумма пособия будет равна 19 929,86 руб. (4330 руб. x 24 мес. : 730 дн. x 140 дн.).
В апреле 2012 г. работница оформила отпуск по уходу за ребенком.
Предположим, что сумма заработной платы, начисленной студентке за период с января по ноябрь 2011 г., составила 182 500 руб. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком (из 40% среднего заработка), которая составит 3040 руб. (182 500 руб. : 730 дн. x 30,4 x 40%).
30,4 — среднее количество дней в месяце ((365 x 3 + 366) : 4 : 12).
Обратите внимание: в новой редакции Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что величина МРОТ в рассматриваемом случае увеличивается на районный коэффициент.
Не исключено, что у работника в расчетном периоде может не быть периодов работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком.
После 1 января 2011 г. в такой ситуации календарный год или оба календарных года по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Но только при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия.
Пример 4. Работница организации находилась в декретном отпуске с 15 декабря 2007 г., а затем в отпуске по уходу за ребенком до полутора и до трех лет.
В феврале 2011 г. она вышла на работу, а в марте заболела.
Поскольку в 2009 и 2010 гг. у работницы не было периодов работы, она написала заявление о замене этих двух календарных лет на другие — 2006 и 2007 гг. Рассчитанное из выплат за эти годы пособие больше размера пособия, исчисленного из МРОТ.
В новой редакции Закона N 255-ФЗ ничего не говорится о том, по каким правилам включать в состав среднего заработка выплаты за периоды, предшествующие 2009 г. Но согласно ст. 2 Закона N 343-ФЗ в состав выплат за прошлые годы можно включать все виды выплат и вознаграждений в пользу работника, на которые должны начисляться взносы в ФСС РФ в соответствии с положениями Закона N 212-ФЗ.
Максимальный размер пособий
Прежней редакцией Закона N 255-ФЗ было установлено ограничение в отношении среднедневного заработка, исходя из которого рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления выплат, начисленных за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам величина среднего дневного заработка не могла превышать средний дневной заработок, рассчитанный по формуле, приведенной в п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ:
Максимальный среднедневной заработок = предельная величина базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды на день наступления страхового случая / 365 дн.
Напомним, что в 2010 г. максимальный размер базы для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица составлял 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). С сумм выплат и вознаграждений, которые превышали это значение, организации не начисляли и не уплачивали страховые взносы.
Исходя из этого максимальный среднедневной заработок в 2010 г. составлял 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.).
Согласно новой редакции Закона N 255-ФЗ устанавливается ограничение не на величину среднедневного заработка, а на величину среднего заработка (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Начиная с 1 января 2011 г. средний заработок за каждый календарный год расчетного периода не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов, установленную на соответствующий календарный год.
Поскольку в 2010 г. предельная величина страховых взносов составляла 415 000 руб., то средний заработок для расчета пособий не должен превышать именно эту величину.
Закон N 212-ФЗ вступил в силу с 1 января 2010 г. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2009 г. не была установлена. Поэтому за 2009 г. используется та предельная величина страховых взносов, которая была установлена на 2010 г., то есть 415 000 руб. Это установлено п. 2 ст. 2 Закона N 343-ФЗ.
Следовательно, максимальная величина среднего заработка, исходя из которого работодатели должны рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2011 г., не должна превышать 830 000 руб. (415 000 + 415 000).
Если рассчитать среднедневной заработок исходя из максимальной величины среднего заработка за два года, то получим сумму, равную 1136,99 руб. (830 000 руб. : 730 дн.). Такая же величина максимального среднедневного заработка использовалась в 2010 г. при расчете пособий.
Следовательно, в 2011 г. максимальная сумма пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам сохранится на прежнем уровне.
В 2010 г. при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок не должен был превышать максимального среднего заработка, который рассчитывался по формуле, приведенной в п. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, а именно:
Максимальный средний заработок = предельная величина базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды на день наступления страхового случая / 12 мес.
Исходя из этого, максимальный средний заработок для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком не должен был превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.). А максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. x 40%).
Начиная с 1 января 2011 г. величина среднего заработка, исходя из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком, за каждый календарный год расчетного периода не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов, которая установлена на соответствующий год.
Иными словами, средний заработок как за 2009 г., так и за 2010 г. не должен превышать 415 000 руб.
Максимальная величина среднедневного заработка в этом случае будет равна 1136,99 руб. (830 000 руб. / 730 дн.), а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 13 825,8 руб. (1136,99 руб. x 30,4 x 40%).
Работодатели поменялись
В п. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ рассматривается ситуация, когда работник работает у нескольких работодателей. При этом в двух предшествующих календарных годах работник трудился у других работодателей.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по одному из последних мест работы. Работник самостоятельно выбирает, к какому работодателю обратиться за пособиями — по основному месту работы или на работу по совместительству.
При обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по одному из последних мест работы работник должен представить справку с места работы у другого страхователя-работодателя о том, что назначение и выплата пособий этим работодателем не осуществляются (п. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Пример 7. Воспользуемся условиями примера 6, частично изменив их.
Предположим, что в супермаркете женщина работает с 11 января 2011 г., а в фитнес-клубе — с 20 января 2011 г.
До этого женщина работала кассиром в продовольственном магазине (с 20 июля 2007 г. по 31 декабря 2010 г.), а по совместительству подрабатывала уборщицей в аптеке (с 25 декабря 2008 г. по 31 декабря 2010 г.).
При увольнении каждый работодатель выдал женщине справку о сумме заработка, на который начислялись страховые взносы. Сумма заработной платы и других выплат за 2009 и 2010 гг. составила:
— в продовольственном магазине — 315 000 и 415 000 руб.;
— в аптеке — 180 000 и 185 000 руб.
Поскольку Законом работнику предоставлено право выбора работодателя, который будет назначать и выплачивать пособие, женщина представила эти справки на работу по совместительству в фитнес-клуб.
Средний заработок за каждый календарный год расчетного периода не должен превышать 415 000 руб.
Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности, которое полагается женщине за время болезни. Она составит 22 739,73 руб. ((415 000 руб. + 415 000 руб.) : 730 дн. x 20 дн.).
Расчет больничного по беременности и родам.
Выполнить расчет больничного по беременности и родам можно по следующей формуле:
П = СДЗ * Т,
где:
- СДЗ — это усредненная зарплата за расчетный период (рассчитывается по дополнительной формуле);
- Т — это количество дней декретного отпуска (берется из больничного по беременности, который предоставлен по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).
Для расчета пособия необходимо правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен:
СДЗ = СЗ / Дн,
где:
- СЗ – это суммарный заработок работника за весь расчетный период, при расчете в 2017 году — средняя заработная плата за 2015 и 2016 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (то есть вся «белая» заработная плата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
- Дн — это количество календарных дней в расчетном периоде.
Онлайн калькулятор больничного, расчет больничного
Стаж для больничного.
Условия обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения в процентах к среднему заработку в зависимости от страхового стажа, а именно: при страховом стаже до 5 лет пособие выплачивается в размере 60%; от 5 до 8 лет — 80%; от 8 лет и более — 100%.
Внимание! При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).
Кроме того, в указанных размерах назначается и выплачивается пособие при необходимости осуществления ухода:
- за больным ребенком (при амбулаторном лечении — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка; при стационарном лечении — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица);
- за больным членом семьи (при амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица).
Что касается продолжительности страхового стажа, то он определяется в соответствии с Правилами N 91. Например, в страховой стаж застрахованного лица включаются периоды:
- работы по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной службы;
- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством .
Более подробную информацию о порядке подсчета страхового стажа вы найдете в статье И. Зерновой «Определение страхового стажа для оплаты листка нетрудоспособности», опубликованной в N 5, 2009.
Однако некоторым категориям застрахованных лиц пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% заработка независимо от стажа, в частности;
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
- лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);
- донорам, сдавшим в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (ст. 10 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
- инвалидам войны (ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»).
Вместе с тем размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального значения, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (п. 5 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ). Как уже указывалось ранее, на сегодняшний день такое значение установлено Федеральным законом N 216-ФЗ. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 8 данного Закона максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 г. не может превышать 18 720 руб. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать указанную величину по каждому месту работы.
Комментарий к ст. 255 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.
Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255, соответствует продолжительности этого отпуска, которая определена Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. Она составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.
Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Общая продолжительность всего отпуска по беременности и родам в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 + 110 дней).